北京课外辅导老师工资

接下来为大家讲解北京课外辅导老师工资，以及北京课外辅导老师工资待遇涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、北京通州小学无编制老师工资
• 2、教育机构的待遇如何,工作累吗?
• 3、为什么教师很吃香,还是有一些老师选择去培训机构而不是学校?
• 4、各位在课外辅导班工作的朋友,我想问下老师的工资大概有多少(按一个月1...
• 5、教育培训机构给老师的工资,占学生收费的百分比大概是多少?

北京通州小学无编制老师工资

根据2022年10月12日北京市教育局发布的最新信息，北京的小学无编制教师的月基本工资扣除五险一金后大约在5600至5700元之间。值得注意的是，这类教师没有额外的第十三个月工资。每月住房公积金的缴纳标准是个人和学校各自承担一半，总额大约为1500元。

根据北京市教育局2022年10月12日的公告，北京小学教师的基本工资扣除五险一金后，每月平均金额大约在5600-5700元。值得注意的是，这些教师并没有额外的第十三个月工资。住房公积金方面，每个月的个人缴纳部分加上学校缴纳部分，合计约为1500元。也就是说，这部分费用约占教师月收入的四分之一。

元。根据查询BOSS直聘网显示，北京通州区小学教师工资7000元，月平均工资每月6000元至8000元。运河小学位于北京市通州区古运河畔，建于1989年，是通州区教委直属公办小学，学制为6年。

在中国，公立小学教师的工资待遇与北京市的其他公立小学教师大致相同，不存在显著差异。这类问题可能并不具备实际意义，因为我国的公立学校属于事业单位，其工资水平由国家统一规定，而非营利性质决定了其薪酬结构。真正的区别在于事业编制教师与非事业编制教师之间。因此，关键在于你是否拥有事业编制。

教育机构的待遇如何,工作累吗?

1、大学毕业后，我去了一所还算大型的机构工作，由于是重点大学毕业，所以还算是得到了公司的重用，再加上自己讲课还算受欢迎，所以工资什么的都还算可以，一个月最少都在一万以上，如果是暑假寒假什么的，自然工资就更高了，但是我还是离职了。说到离职，其实原因很多。

2、累。教育机构的行政工作是非常累的，主要是做好后勤保障，负责学生家长的课程咨询和课程报名手续，负责学校相关数据的整理和统计工作，负责跟踪对接和反馈，校长是安排的具体工作，这些工作都是非常繁琐，而且非常累的。教育机构是指进行各种教育工作的场所和教育管理机关，狭义指各级各类学校。

3、教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。

4、去教育培训机构公司工作是比较好做的，但是工作也比较繁忙。教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些，如果想要比较轻松一些，不想要有太大压力的话，就选择事业编制学校，当然事业编制学校也会有压力，但是相对的压力不会有那么大。

5、有过教育培训管理工作的经历，教育机构工作待遇还可以，比较累。工作内容 需要大量的备课，课外辅导属于结果导向，家长与机构都看重的是成绩分数提升，必须经常钻研教学业务上的内容，找好的资料，题型。每周要进行教研方面的交流改进，改善教学质量。每天授课，除休息日外。

6、龙文教育的待遇评价可谓负面。工资待遇令人失望，底薪只有1500元，虽然课时费超过底薪之后没有累加，但若未达到底薪标准，则仅有底薪而无课时费。请假更是要被扣除不少钱，加班费则完全不存在。晚自习免费辅导，但无法准时下班，工作压力大。生源数量不多，主要靠老师离职后接手学生。

为什么教师很吃香,还是有一些老师选择去培训机构而不是学校?

教师吃香，但是很多老师选择去培训机构的原因有：工资高，相对自由 相对来说，培训机构的工资是比较高的，以小时计费。而教师的工资要分地区，发达地区的教师工资是远超不发达地区的。教师也是人，也要生活，两袖清风的人在现代社会是活不下去的。

学校的老师门槛比较高，培训机构的入门门槛相对低一些。想要在学校当老师，需要通过每年的公开招聘考试，通过笔试和面试后才能进学校，每年参加的人数也比较多，招聘的岗位比较有限，难免会被自己心意的学校刷下来，所以进学校当老师门槛还是比较高的，想要考进去也是不容易的。

老师选择从学校离开，到教培机构去任职的原因，大概只有两种：一是不开心，二是钱太少。老师刚刚毕业，选择去教培机构不去学校的原因大概也只有两种：一是考不上，二是当跳板。毅然离开学校，投奔教培机构 先说说从学校离开到教培机构任职的吧。

可能是因为这些人并没有教师资格证，像现在的很多培训机构越来越正规了，但是在之前的话，没有教师资格证也可以选择去培训机构当老师，所以很多人就会选择去培训机构。

各位在课外辅导班工作的朋友,我想问下老师的工资大概有多少(按一个月1...

1、是全职的话，一般有一个底薪吧，要上满多少课才给那个底薪，然后再多上的课就按课时费给。

2、代课的每个老师，无论是上班课还是一对一，现在行业价格都摆在那里，小学生语数英辅导费，最低的班课现在也要50块钱一节课了（5小时左右），一个班一般五到十个孩子。一个老师一天带四个班的话，一天三四百的收入很正常，好的老师学生多，一天七八百上千老师也是有的。

3、小学教师工资一般各项到手有两三千块钱。工资最低的是年龄比较小的教师，他们的职称级别低，入职时中小学***教师，也就2000多元。工作几年后，可以自然晋级中小学二级教师，比原来多300-800元。也就是3000多元。如果能评上中小学一级教师，会比同等工作年限的中小学二级教师多500-1200左右。

4、再后来，她又找到了一周2节课，一节300的，就把文化学校的工作辞掉了，现在一周3节课，800块钱，一个月3200到手。关键是一点不累 另外还有寒暑假，一个假期补课15天，2万块钱轻松到手。注意他只是一个计算机老师。可想而知那些主课老师是什么样了。

5、完全可以一直做下去。在培训机构当老师，就是一份职业，和其它任何职业一样，都是给我们每个所需要工作的人提供选择就业的机会。在培训机构工作，大家最关心的就是两个问题，一是薪资待遇，二是职称评定。薪资水平都比较容易看到，很客观，大家也没什么可纠结的。

6、首先说下晚托班的工作性质哈，如果你是晚托的老师这个岗位的话，工作时间大概是从傍晚的7点左右开始，到晚上的10点左右，当然也要看孩子的具体情况，有些到11点的也大有机构在。然后就是工作内容。托辅老师分学科进行上班，小学的分语、数、英，初中的就加生、化、理、史了。高中的也是同步学科。

教育培训机构给老师的工资,占学生收费的百分比大概是多少?

而每节课的课时费大概在什么水准，就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等，影响因素挺多的，所以从几十到几百不等。在广州，对于非资深教职员工，小班模式下普通的课时费区间为百元左右，然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。

课时的看在什么城市啊，一般城市越大课时费越高。北京上海的话，一节课最少是200以上。这种方式简单直接啊。提成就是全部的学生，然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%，那如果一个学生的学费是400一个月，那老师就拿到160块。

两种方式。按照人头数，本月招了多少学生，就给多少人头费。本月招收的学生实际缴费多少就给相对应金额的百分比.上述情况根据培训机构实际情况为准，每个机构都是不一样的。

新东方底薪1200（无责任）+补贴200+四险一金。平均在2000~3000元。4：以上几家培训机构，每月课程顾问至少要完成多少的任务量？大概几单？大概要做到多少的销售额？像华尔街和英孚大概要完成2~3单。新东方要4~5单。华尔街和英孚的单都是6000~15000不等。

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