老板给员工订的课外辅导班

文章阐述了关于老板给员工订的课外辅导班，以及老板花钱选你去培训的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、课外辅导班应如何经营?
• 2、开的辅导班,教师离职还带走学生,我该怎么处理?
• 3、在辅导机构工作,要离职。老板说如果因为我的离职,学生就退费,就扣我...
• 4、教育培训赚不到钱的原因是什么?(赚钱的原因?)
• 5、你遭受过老板的不公平待遇吗?
• 6、如果取缔所有校外辅导班,教育回归校园,你会支持吗?

课外辅导班应如何经营?

家长对课外辅导班的建议如下：注意培训机构的形象，要树立良好的口碑，为自己营造一个好的市场效应。学生管理要灵活变通，不要过分在乎学生退费的这类事情，要真诚有效的解决这方面的问题。要研究一套自己的特色的教育教学方法，专注于教育这个问题，要有所创新。

小学课后辅导班的经营方法如下：建立差异化服务体系对中小学课外辅导机构而言，差异化服务的内容很多，比如建立多渠道、全方位甚至是电子化的课程咨询和报名的系统，以方便学生和家长了解培训机构提供的课程种类和时间安排以及授课教师；方便快捷和及时的报名渠道以及灵活的收款方式；便捷的上课地点和合适的上课时间。

托管班的食谱制定应遵循荤素搭配、营养均衡、食材丰富的基本原则，除此之外，制定托管班营养食谱还要注意食材要新鲜安全、营养要均衡丰富、烹调要美味可口，这样才能让孩子们吃到营养美味的餐食。托管班管理制度一定要建立完善，落实到工作的方方面面。

在职教师不得开设课外辅导班。开设此类辅导班的前提条件是必须遵守教育相关的法律法规，例如申请办学许可证和营业执照。这确保了辅导班在法律框架内运营，保障了教育活动的合法性和规范性。在经营过程中，诚信守信是不可或缺的原则。

在招生过程中，要遵循公平、公正的原则，不得进行虚假宣传。同时，应注重与家长和学生的沟通，建立良好的互动关系。最后，辅导班还需关注学生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们健康成长。

很好的想法，但是办辅导班需要做好几个准备，资金：承租教室，宣传推广的费用；时间：大一新生一般课程偏多，学校管理也较严，要做好取舍；人力：高三数理化辅导班，即便人数不多，你一个人可能也忙不过来，所以不妨和朋友合办。

开的辅导班,教师离职还带走学生,我该怎么处理?

但是如果这个老师做的很过分，把大部分学生都给带走了，我觉得你首先可以先和他沟通，让他把这些学生给还回来，如果沟通也起不了作用。你甚至可以向法律寻求帮助去***他，毕竟你在签他当老师的时候，合同中肯定会对这方面有所约束。所以他这么做从某种意义上来说也是一件违法的事情。

如果自己有抗蓝，如果自己有问题可以找领导，可以找有关部门去反映，想法设法来解决。我们这个时代非常伟大，好多民生问题都能解决，遇到问题就找机构，就找上级，总有办法解决的。不能***取违背法律的方式，不能***取违反规定的方式，冒着风险去开设课外辅导班。

法律分析：教师私设补习班视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。 在职老师办补课班，全国各地处罚力度都比较大，从近年来各地处分有偿补课教师的通报看，主要有以下方式：退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。

举报学校的老师私下开辅导班的方法主要包括拨打当地教育局的电话进行举报，向该老师所在的学校进行举报，以及向相关教育部门提交书面举报材料。在进行举报前，首先应充分收集证据，包括但不限于相关辅导班的活动时间、地点、参与人员以及辅导费用等信息。

在我国，在职教师不得擅自设立辅导班。依据相关教育法律及政策，禁止在职教师进行任何形式的有偿家教行为。其目的在于确保教育公平原则，防止教师因课外辅导而影响校本课程的精心准备和教学效果。另外，这也是为了防止教师为谋求私利而***，给学生过重的学习压力和经济负担。

还有就是在校教师也不可以去补习机构***。按照相关文件要求，公办小学不得与民办培训机构合作补课。同时，严禁公办学校教师替民办培训机构进行招生宣传，诱导、强制学生到民办培训机构进行补课、培训。严禁公办学校教师到民办培训机构***兼课。综上所述，学校老师开辅导班是违规的，不合法的。

在辅导机构工作,要离职。老板说如果因为我的离职,学生就退费,就扣我...

1、首先，辅导机构没有与你签订劳动合同，就不合法。你去***职能部门投诉，会对其进行处罚。其次，如果因为你的离职，学生就退费，辅导机构要扣你的工资，这个也不合法。

2、离职之前，本人已和公司交接好工作是不用负责任的。如果在离职之前工作交接完了，并且与合同也处理好之后，是不用负责任的。要保持客观理性，告知学生你以离职，告诉学生其他对接人或公司联系方式，也可以引导学生去原先公司解决。如和公司解决不了，你可以申请劳动争议裁决。

3、不能。根据《劳动合同法》查询显示：老师的工资被拖欠，并且他们选择离职，可以向雇主提出索赔要求。如果学生自愿退费，机构一般不会向老师追究责任或要求赔偿。因为学生的退费是出于个人意愿，并与老师的离职及工资问题无关。

4、首先你要知道你的离职原因是因为工资拖欠你的业务，第二是学生家长主动联系你，第三，你只是和学生家长说自己离职了。

5、首先说明一下，学校扣工资是违法的，劳动合同法规定不得克扣或者迟延支付工资；另外，合同到期后，单位没有续签，现在属于事实劳动状态。

教育培训赚不到钱的原因是什么?(赚钱的原因?)

1、也就是说，要让教育培训机构赚钱，首先必须做好项目的开发。二）缺乏服务。教育培训本身就是服务行业，如果没有服务意识，势必做不好教育培训。由于教育培训门槛较低，很多人走马观花溜一圈都感觉教育培训火爆，然后就风风火火地搞起教育培训。

2、我觉得难做的一个点在于，可能没有赚钱。我之前就是这样的，开了一家跆拳道机构，有几家分校，几年下来学员也有不少，但最后发现就是没有赚钱。我也找不到问题在哪里。后来，有一次，一个家长找到我，我一翻找花名册，没这人，这下我才知道，我下面的老师给我捞走了不少钱。

3、培训机构失败的原因，很大程度上是市场定位不准，没有找准适合自己的细分市场，并制定合适的推广策略。

你遭受过老板的不公平待遇吗?

其实遭受老板不公平的待遇，这是一件很正常的事情，具体原因有以下几点：每个老板都是根据员工的个人工作情况来决定，而不是一视同仁，所以说在我们工作的时候，一定要带有负责任的态度去完成，这样才会得到别人的认可，同时对于自己来说也是一种提升的机会。

又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。

用工作成绩回应领导的区别对待。职场毕竟是一个通过共同协作来创造价值的平台，有过多的情绪和情感是不太利于工作和发展的。

在刚进入职场的时候，我们肯定会遭遇过不公平的待遇，自己身为职场新人在刚进入职场的时候肯定是要吃亏的，但是吃一堑长一智，我们经历过的教训就要长记性，后续就需要积累经验，就不要在相同的地方犯同样的错误。

如果取缔所有校外辅导班,教育回归校园,你会支持吗?

1、那么肯定会支持这样的，因为孩子们在学校已经学习过，然后再去辅导机构补习，那么他们的身心一定是非常的疲惫了。

2、如果取缔所有校外文化课辅导班，教育回归校园，我是支持的。因为现在的学生学习时间过长，早上六七点上到晚上九十点，这就已经十几个小时了，还加上晚上上完课后回家洗澡还要写作业，或者复习功课的时间，可以说一天二十四小时中只有六个小时的睡眠，外加一个小时吃饭的时间，其他时间都在学习。

3、如果取缔所有校外文化辅导班，教育回归校园，你会支持吗？教育回归校园是明智的选择，国家出台这样的政策，利国利民，举双手赞同。首先，教育回归校园，让学校承担课后服务工作。这个想法国家早想到了。2017年2月，教育部办公厅《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》。

4、支持者的观点可能包括：减轻学生学业负担：取缔校外文化课辅导班可以减轻学生的额外学习负担，使他们有更多时间参与校内课程和课外活动，有助于实现全面发展。促进教育公平：校外文化课辅导班通常需要支付额外费用，这可能导致贫困家庭的学生无法享受到同样的教育机会。

5、近两年，很多学生家长针对取缔教育培训机构和课外辅导班这种补习班的呼声是越来越高，让补习班关门，孩子就能回归学校，我觉得这是不可能发生的事情，对于取缔取缔校外培训机构我不完全支持。短期内甚至是长期内，学科类教育消费是必然存在的，需要我们更多的理性对待。

6、全面禁止课外辅导机构，我是绝对支持的。一，课外辅导机构扰乱了正常的教学秩序。二，课外培训机构破坏了教育公平，把家庭困难的学生扼杀在起跑线。三，课外辅导机构加重了工薪阶层经济负担，使本来就不宽裕的家庭经济显得越来越捉襟见肘。四，课外辅导机构为了赚钱，虚假广告满天飞，把自己吹得天花乱坠。

关于老板给员工订的课外辅导班，以及老板花钱选你去培训的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。