北京学生课外辅导政策
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简述信息一览：
北京校外机构不得占用休息日和寒暑进行学科培训,你如何看待这一规定...
引言：教育是国家发展的根本，如果现在不把教育做好，那么国家的未来就不会发展。
教师寒暑加班是否有加班费有，《劳动法》规定法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
北京义务教育阶段双减措施全文发布,其中的具体内容是什么?
北京市坚持“校外治理、校内保障、疏堵结合、标本兼治”的工作思路，率先启动“双减”专项治理行动，旨在通过综合治理，实现学生过重作业负担和校外培训负担的有效减轻。重点举措 校外培训规范有序 严格审批准入：不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类培训机构，对现有学科类培训机构重新审核登记。
北京双减政策是指北京市进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施。8月17日，《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》发布。
双减政策原文内容主要包括以下几点：全面压减作业总量和时长：健全作业管理机制：合理调控作业结构，分类明确作业总量，提高作业设计质量，加强作业完成指导。不得要求学生自批自改作业：严禁给家长布置或变相布置作业，严禁要求家长检查、批改作业。
北京校外培训机构上下班时间
1、政策要点梳理 小学二年级不布置家庭书面作业，三至六年级和初中书面作业有明确的平均完成时间限制。课后服务结束时间原则上不早于当地正常下班时间。学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。校外培训机构在法定节假日、休息日及寒暑假期不得组织学科类培训。
2、课后服务内容包括作业辅导、兴趣小组及社团活动等，旨在丰富学生的校园生活，满足他们的多样化需求。学校可以组织教师跨校走教，聘请退休教师或具备资质的社会专业人员提供服务，还可利用少年宫、青少年活动中心等校外资源。对于无法满足学生兴趣特长发展的需求，教育部门将遴选非学科类校外培训机构供学校选择使用。
3、截至目前，广西提供课后服务的学校比例达到100%，课后服务时间达标学校比例达到959%，学生参与率达到853%。“双减”后校外培训机构“乱象”得到治理 。 截至目前，广西停开学科类培训机构（暂停营业、注销）达到1516所，停开率为698%，压减（注销）11***所，压减率为568%。
4、网课算违规补课。情况说明 根据国务院《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，学校要保证课后服务时间，引导学生自愿参加课后服务，并满足学生多样化学习需求。学校可提供延时托管服务和开设自习班，也可统筹安排教师实行“弹性上下班制”。网课属于违规补课行为。
5、学校要提高课后服务水平，服务时间与正常下班时间相协调，提供延时托管服务，鼓励教师弹性上下班制。课后服务不包括新课教学，严禁教师校外有偿补课。 校外培训机构要重新审核登记，符合条件的年底前登记为非营利性机构。线下和线上培训结束时间不得晚于20：30和21：00。
6、学科类培训机构一律不得上市融资 《意见》明确，各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。对原备案的线上学科类培训机构，改为审批制。
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